Alle Mitarbeiter sollen natürlich ihre Arbeitszeit möglichst effizient nutzen können. Die vorhandenen Arbeitszeitmodelle ermöglichen den Freiraum zur flexiblen Gestaltung. Im Rahmen der Arbeitserfordernisse der verschiedenen Bereiche besteht für Mitarbeiter so die Möglichkeit, ihren Freiraum individuell zu gestalten.

Tarifmitarbeiter arbeiten je nach Unternehmensbereich in Gleitzeitmodellen oder Jahresarbeitszeit-Systemen.

Für die außertariflichen Mitarbeiter gilt Arbeitszeit-Souveränität.

Personalentwicklung
Der Erfolg des Unternehmens basiert wesentlich auf der Kompetenz und der Motivation der Mitarbeiter. Deshalb hat die systematische Qualifizierung und Personalentwicklung im Hause Neckermann einen besonders hohen Stellenwert. Die Schwerpunkte dabei sind:

SMEP (Strategisches Management Entwicklungsprogramm)
Dahinter verbergen sich Instrumente, um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter systematisch und gezielt zu fördern.

Für jeden Mitarbeiter findet einmal jährlich das Mitarbeiterjahresgespräch statt. Dabei werden in einem Vier-Augen-Gespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft die Leistungen reflektiert und für das kommende Jahr Entwicklungsziele vereinbart.

Um frühzeitig unter den Mitarbeitern diese herauszufinden, die das Potenzial zur Führungskraft haben, werden in der Potenzialeinschätzung Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten von geeigneten Mitarbeitern erstellt.

Dies sind nur zwei Beispiele für die Bestandteile von SMEP.

Beratung
Neckermann berät die Mitarbeiter in allen Bereichen ihrer persönlichen Entwicklung: Sei es bei allen Fragen rund um ihre persönliche Entwicklung durch Karrierecoaching, beim Feedback an die Führungskraft oder beim Stellenwechsel durch Führungswechselbegleitung.

Qualifizierung
Neckermann bietet ein vielfältiges Programm an Weiterbildungsmöglichkeiten: Ob Qualifizierungsprogramme für Projektleiter, Managementprogramme für Nachwuchskräfte, Netzwerkprogramme für Spezialisten und Führungskräfte - möglich ist das, was die Mitarbeiter und das Unternehmen weiterbringt.

Vorsorge
neckermann.de liegt die Zukunft der Mitarbeiter am Herzen, deshalb können die Mitarbeiter beim wichtigen Thema Altersvorsorge viele Möglichkeiten nutzen, um sich mit der Unterstützung des Unternehmens abzusichern.

Neben der tariflichen Altersvorsorge können sich die Mitarbeiter individuell mit Riester-Rente, Brutto-Entgeldumwandlung oder Direktversicherung absichern.

Extras

• Konzernrabatt
  Mal wieder shoppen gehen! ImNeckermann-Onlineshop und invielen der deutschen Konzernfirmen bekommen neckermann.de-Mitarbeiter an 365 Tagen im Jahr einen Mitarbeiterrabatt und finden bestimmt etwas, das ihnen gefällt.
  
  Dies gilt für den Versandkauf ebenso wie für den Verkauf in den Geschäften im Stationärbereich.
  
• Gruppenunfallversicherung
  Für außertarifliche Mitarbeiter gibt es eine Gruppenunfallversicherung. Diese für die Mitarbeiter kostenlose Versicherung sichert sie bei allen Unfällen während der Arbeitszeit und in der Freizeit ab.
  
  Dies sind nur zwei Beispiele von mehreren Extras, in deren Genuss Neckermann-Mitarbeiter kommen.